Experten schlugen vor, eine neue Beschäftigungsform in Russland einzuführen

Die Autoren der HSE-Studie glauben, dass das Fehlen von Gesetzesänderungen dazu führen wird, dass Millionen von Arbeitnehmern in den Schatten gestellt werden

In naher Zukunft ist es notwendig, ein neues Beschäftigungsformat gesetzlich zu konsolidieren, das sich während der Pandemie aktiv zu entwickeln begann. Dies ist eine „Plattformbeschäftigung“, wenn eine Person kein Mitarbeiter ist, sondern ein Vermittler zwischen einer Online-Plattform und einem Leistungsempfänger (z. B. arbeitet sie als Lebensmittellieferant oder Taxifahrer). Dies wird in einer Studie (bei RBC) der Higher School of Economics angegeben, die von ihrem Autor Oksan Sinyavskaya vorgestellt wurde . Die Studie wurde mit Vertretern von Ozon, Citimobila, Yandex.Taxi “sowie einer Reihe von Ministerien und Abteilungen durchgeführt.

Die Autoren der Studie kamen zu dem Schluss, dass „Plattformbeschäftigung“ nicht in das Format traditioneller Arbeitsverhältnisse passt. Nach der geltenden Gesetzgebung werden diejenigen, die in einer solchen Wirtschaft beschäftigt sind, „fiktiv selbständig“, da bei der Verbindung zur Plattform einzelne Unternehmer oder Selbstständige (professionelle Einkommensteuerzahler) ausgegeben werden. Eine Alternative ist Arbeit ohne Registrierung. Beide Entscheidungen lassen den Arbeitnehmer jedoch ungeschützt und zwingen den Arbeitnehmer im Wesentlichen, nach Optionen für den legalen Eintritt in den Arbeitsmarkt zu suchen.

Darüber hinaus ist es bei diesem Ansatz fast unmöglich zu verstehen, wie viele Personen in dieser Nische beschäftigt sind. Daher das breite Spektrum an Bewertungen seiner zukünftigen Dynamik: von 6-8 bis 15 Millionen Menschen. bis 2030. Experten erwarten das Wachstum der Plattformbeschäftigung im Bereich des elektronischen Geschäftsverkehrs, der Kurierzustellung, der persönlichen Dienstleistungen (Kosmetologen, Friseure usw.).), IT .

Zu den möglichen Lösungen gehört die Entstehung einer speziellen Kategorie – „unabhängige Arbeitnehmer“. Sie erhalten das Recht auf kollektive Interessenvertretung, werden jedoch aus der Regelung der Arbeitszeit und des Mindestlohns gestrichen.

Die soziale Sicherheit der „Plattformarbeiter“ ist ebenfalls fraglich. Experten nennen Partnerschaftskofinanzierungssysteme, die gemeinsame Versicherung sozialer Risiken unter Beteiligung des Auftragnehmers, von Plattformen und staatlichen Institutionen als vielversprechende Richtung für die Entwicklung dieses Systems sowie die Ausweitung der gegenseitigen Versicherungspraktiken.

Außerdem schlägt die HSE vor, „Plattformbeschäftigung“ in mehrere Arten aufzuteilen und für jeden einen Rechtsrahmen zu bilden – für eine andere Art von Unternehmertum wurde eine eigene Arbeitsbasis gebildet.

Die Autoren der Studie warnen davor, dass bei übermäßiger Starrheit der traditionellen Arbeits- und Sozialregulierung in Russland das Risiko besteht, dass die Plattformwirtschaft ohne Fortschritte bei der Änderung der Gesetzgebung eingeschränkt wird oder in den Schatten geht.